焦点二：李女士与公司签订的《独家经纪合作协议》是否相当于劳动合同？

刘明认为，一般情况下《独家经纪合作协议》不能等同于劳动合同。但如果协议内容满足三条规定，则等同于劳动合同：“根据法律规定，劳动关系成立需符合下面的三条：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。要看是否有证据证明双方的关系符合上述三条的规定，如果有则所谓的《经纪合作协议》就是劳动合同，如果没有则不是劳动合同。《独家经纪合作协议》约定的所谓奖惩制度并不能完全证明李女士与公司就有劳动关系。”

焦点三：多请假一天就不发底薪是否合法？公司没有提前一个月通知劳动者就将其踢出工作群，算不算违约？多请假一天就不发底薪的做法是否合法？法律上是否支持“请假时间过久”而裁员？

刘明认为，上述问题的关键点同样在于李女士与公司是什么关系。

如果双方构成劳动关系，则按照劳动法的规定。

如果双方不构成劳动关系，则需要根据《民法典》相关内容来判断公司是否构成违约。

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