若遇到突发情况需要请假，经调查属实，可以酌情处理。

若出现不请假，请假无批准，一律按照旷工处理，旷工一天扣除300元。

签下合同后，李女士成为该公司的一名娱乐主播，每晚7点开始直播，主要是和网友们聊天。

在上了两个多月班后，10月11日，李女士接到家里人的电话称，奶奶病危。

第二天，李女士一边回家，一边和公司管理人员申请请假一周，管理人员建议李女士最好在“4天之内回来”，李女士答应了。

10月13日晚上，李女士的奶奶不幸去世。

10月16日晚上，李女士回到长沙。

由于回来时间太晚，李女士没有去上班。

李女士通过微信告知工作人员，自己星期一（10月17日）回来上班。

令李女士没想到的是，11月1日，她被公司告知，自己11月将拿不到4000元保底工资。“我说我要去劳动局咨询，公司负责人就把我踢出工作群了。”目前，李女士已从公司离职，但她希望公司能够给她4000元底薪。“多1天假就扣4000元，这个假太贵了，我请不起。”李女士告诉记者。

进展

协商不成功则申请劳动仲裁

11月7日，记者陪同李女士来到此前她上班的公司，位于长沙市湘府东路的湘广视听文化传媒。

运营主管胥先生表示，之前李女士的工作态度消极。“虽然她每个月都按要求播满了时长，但在我们检查过程中，她存在消极直播的现象。”他告诉记者，公司一共有90多名主播。

除了李女士，其他人每天除了播够规定时长，还会主动加播，但这点遭到李女士的反对：“我也曾一天播过9个小时，而且我们签约签的一天就播那么久。”

对于李女士提到的请假问题，胥先生回应称，此前他们在开会时，明确说明过请假制度。“我们开会时强调过相关制度，李女士在开会时就出现过迟到的行为。”

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