除了工人之外，紧密附着于富士康上的中介们，也感觉到“越来越不挣钱。”
赵成甚至考虑过换行业。“就跟买东西一样，你卖得便宜，我比你卖得还便宜，你给员工补200块，我给员工补300块。”这里的补差价，区别于富士康给小时工补的差价，是中介为招揽工人，而把自己的利润补贴出去，这样的竞争之下，中介的利润空间也越来越小。
比如，每招到一个返费工，中介能得到500块的固定提成和几百不等的奖励，但得是同一个地域招到的工人数量多，才能拿到奖励。而为了招人，许多中介会将提成再分出去一部分。陈旭曾听过最夸张的，直接把500元提成全部贴给工人，只为招揽到足够多人数，以拿到奖金，“就是在赌”，“到派遣公司那边，因为总人数高，招一个工人可能只赚10块钱”。
另一方面，富士康也在面临挑战。和富士康紧密联系这几年，就连处在人力供应链最末端的赵成和陈旭，也明显感觉到这座巨人有了压力。
据富士康一位内部人士透露，为了完成订单，郑州富士康不得已将设备运往深圳，并要求三天内运送到位。国内竞争激烈，在未来，国外也可能分走一杯羹。很长一段时间以来，最新款iPhone几乎都在郑州富士康生产，但从iPhone 14机型开始，印度钦奈（Chennai），也获得了该条生产线。据摩根大通报告，从2022年底开始，苹果将会把约5%的iPhone 14生产转移到印度，以利提升该国制造能力。
但无论如何，就像富士康始终在流传的那句话说的那样：富士康永远不会缺少年轻人。11月7日，一名亲手送出了许多员工的“摆渡人”，如今又开始接到新的消息——离开的人又想回来了。
计划重回富士康，是许多人没有选择的选择。这几天，陈旭又新发布了招工消息，结果，很快收到了二十多人的登记信息。现在，只等富士康重新开放招募，“候鸟”们就能第一时间“回巢”。
（文中人物均为化名）
