据统计，在广州、深圳、佛山、东莞等地，平均每周就有一个企业展团外出，横跨欧洲和东南亚。

专机出海“抢单”的另一边，出省“抢人”的专车已然驶出。

12月19日，在广东省人社厅组织下，中山人社部门在全国率先启动“逆向招工”，组织10家重点企业、人力资源机构，前往劳动力输出大省广西贺州、贵港对接招工。

公开信息显示，广西是中山最大劳务输入地，在中山务工人员超80万人。

中山此次不仅提供岗位4500多个，还安排了企业与广西贺州职业技工院校对接，促成校企共育、培养引进人才合作。

节后，还将开展专机专列专车接返服务，并推出“招工引才惠企大礼包”等，让招工引才效果更加精准。

根据当地媒体的说法，务工人员返乡渐迎高峰，广东主动跨省开展用工对接，这一“逆向”操作，既是出于破解“招工难”、杜绝“用工荒”的未雨绸缪，也是经济大省对稳定全国就业局势的责任担当。

与外出“抢人”不同，一些地方则在想方设法“留人”。

比如，此前在出海“抢单”上先行一步的浙江，正通过一系列举措留工过年。

12月9日，绍兴市召开2023年“抢开局、稳增长”十二项举措新闻发布会，明确实施2023年“抢开局、稳增长”十二项举措。

其中在稳岗留工方面，绍兴推出十条举措，包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“年货邮到家”温暖礼包等。

另外，政府鼓励企业通过发放红包、改善工作条件等方式，吸引员工留绍过年。

在绍兴出台浙江省今年首个留工政策后，其他城市也相继跟进。

12月12日，“世界工厂”义乌出台“留义过年”十条举措，内容涵盖消费补贴、交通出行、留岗红包、生产补助等，倡导在义外地人就地过年，目的正在于催热本地经济、助力企业“抢回订单”。

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