男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万具体是怎么回事？

网络整理 2022-12-12 15:20:57

导读：男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万具体是怎么回事？近日，广东佛山市中级人民法院对一起员工上班玩手机、顶撞上司被解雇后索赔一案作出判决。80后男子伍某某因上班时间玩手机、扰乱会议秩序顶撞上司分别被公司记大过。此前，他还因管理仓库时出现账目混乱等问题被记大过。公司根据《员工手册》满两次记大过的规定，对其作出解除劳动合同的决定。伍某某提出劳动仲裁，仲裁机构裁决公司支付其赔偿金15万余元，公司不服提起诉讼。一审法院认定，公司解除劳动合同违法，判决公司向伍某某支付赔偿金154455元。公司不服上诉，二审维持原判

很多企业都是法盲，以为自己制定个制度，就掌握了大棒，随意敲打员工……苛刻的制度，与法律冲突，劳动者要勇敢去仲裁去起诉，法律教法盲企业好好做人

企业依据《员工手册》规定来处罚员工，甚至开除员工都是不合法的。员工手册虽然具有法律效应，但前提是和劳动法不冲突。