放眼四周，备考教资的人随处可见。每天中午，国企茶歇室里，藏着记笔记的职工；上下班的通勤路上，身边人耳机里传出的是网课老师反复强调的背诵重点；不下班的晚上，互联网员工的桌子上摆的不是策划案，而是一套套习题和随身携带的知识点小册子；打开社交平台，随处可见一个个“瞒着领导和同事录制的备考vlog”。

他们有着共同的目标：尽快通过。

▲图/视觉中国

“多一个选择，没准儿用得上”

决定考教资的职场中年人，大多对现状很焦虑，对未来也很迷茫。

拿着女儿的成绩单，宋雅舒很不满意——班级里只排中下水平，难免向别人提及时，也被她说得很小声，有些不好意思。她劝慰自己，“要想开，养娃就像抽奖，谁让你抽中的就是个普娃”。但在观察过成绩好的学生后，她又有些自责——班里凡是不靠天赋、全凭努力的孩子，几乎都离不开一个全职妈妈，在背后全程辅导，制定计划。这一点，宋雅舒却很难做到。

疫情之后，她所在的国企改制，领导更换，工作流程大变，常常半夜12点突然接到新任务，下午2点前就要完成，她的最高纪录是一天内打了三四百个电话，向供应商核对数据。有时，就连晚上吃饭时，也放不下手机和电脑。那时候，女儿正上小学一年级，早上由夫妻俩轮流送孩子上学，放学后，只能把孩子送到托管班，六七点再接回家。这样一来，作业虽然不用操心，但质量堪忧，基础更是没能打好。

改制后，办公室里始终飘着焦虑的气息，还学起了互联网公司的习惯——到点不下班。没成家的年轻人，下班了不肯走，在工位上“表演忙碌”，一位家住得很远的同事，有时宁可住在单位里，第二天早上，再当着领导的面洗漱。有些成了家的爸爸，不想回家带孩子，躲在单位里打游戏，既避免了被妻子骂，又做出了加班的样子。

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