导读：干部被纪委函询后，省委书记找他谈话 这件事情太让人吃惊了。被反映人表示，“对我个人来说，这次函询是一次很好、也很及时的提醒和警醒，既体现了组织上从严管理干部的要求，又体现了组织上对我个人的关心爱护。今后，我一定引以为戒，举一反三，严守政治纪律和政治规矩，认真遵守廉洁自律准则，更加严格要求自己，管好自己、亲属和身边工作人员。”
在采信通知中，中央纪委国家监委第六监督检查室表示，经研究，对被反映人所作说明予以采信，函询问题予以了结。
函询是监督执纪“四种形态”第一种形态中最常见、最有效的方式。针对收到的问题线索，纪检机关给被反映人发函，请被反映人对被反映的问题给出书面解释。
在部分落马官员的双开通报中会有一个表述：“在组织函询时不如实说明问题”。
但函询并不意味着组织要审查干部。
谈话函询是处置问题线索的方式之一。具体是谈话还是函询，相关规定中并未作进一步区分。《中国纪检监察报》曾刊文介绍，主要是从五个方面进行综合考虑：
反映问题性质。反映的问题性质较为严重，如涉及严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，可以考虑谈话；反映问题具有一般性或反映问题不实而予以澄清的线索，一般适用函询。
内容笼统的程度。建议对反映笼统、无具体内容的线索，可考虑函询；有部分信息、较为笼统的，可考虑谈话。
被反映人情况。结合考虑被反映人的年龄、职务、岗位等情况，对被反映人的关注度、关键性等作出评价，作出谈话或函询的选择。
反映线索数量。被反映人问题线索数量的多少虽不能作为其问题大小的依据，但在一般程度上反映了群众对被反映人的态度与评价。鉴此，反映问题线索数量的多少应成为考虑谈话或函询的因素之一，多的可以考虑谈话，少的考虑函询。
