导读：▲资料图：某地一孕期女性正在进行产检。图/IC photo近日，"女子怀孕5个月被公司要求主动离职"一事引发关注。据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，
▲资料图：某地一孕期女性正在进行产检。图/IC photo
近日，"女子怀孕5个月被公司要求主动离职"一事引发关注。据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝后遭到公司变相辞退，还被移出公司群聊，并在孕期停了社保。而更让她难以接受的是，公司产假只有1个月。对此，涉事企业工作人员表示，公司有公司规定，产假哺乳假不可能让人休几个月。
目前，相关信息依旧有待权威部门的进一步核查，但是，如若真如王女士所说的那样，单就涉事企业要求孕妇主动辞职、将其移出公司群聊等事，就已经涉嫌违反相关法律。
《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
因此，涉事企业如若存在上述行为，显然已经涉嫌违反相关的法律法规，而就日常生活中的基本伦理而言，这样的做法也缺少了些人情味。
