在贵州省人大常委会官网10月21日公布的一批人大代表建议答复函中，贵州省卫健委就“增加产假”建议回应道，随着经济社会不断发展，养育观念发生变化，家长对儿童的陪伴和关心的诉求有所增加，但新设、延长生育、养育类假期直接涉及增加企业用工成本问题，也会导致部分企业岗位人员空缺影响企业生产经营，增加女职工假后返岗适应工作的难度等，进而影响育龄职工就业。
下一步，将会同有关部门积极对有关问题的可行性研究，适时向立法机关及有关部门提出修改完善有关法律法规政策的建议，促进生育类假期制度在与省情和经济社会发展水平相匹配的前提下更好满足人民需要，切实保障妇女生育和就业的合法权益。
专家建议：统一产假、陪产假和照顾假
11月26日，中国人口学会副会长、南开大学经济学院人口与发展研究所教授原新向极目新闻记者表示，产假延长无关性别歧视，只是任何政策都有利有弊。从正面来说，有利于亲子关系培育和家庭关系的稳定，对孩子早期发展教育也有好处。但放在整个社会竞争的环境下看，对女性而言的确存在着生育、家庭和职场三者之间的矛盾。未来可以考虑，将产假、陪产假和照顾假三类假期有机统一。
“现在整个经济社会发展的步伐非常快。就中国而言，我们并不是劳动力短缺，甚至是大量劳动力冗余，劳动竞争非常激烈。再退一步说，即便劳动竞争不激烈，职场晋升的竞争也是非常激烈的，所以我们客观地说这是一个竞争的社会。那么在这样一种背景之下，你产假休得越长，你和竞争的社会脱离的时间就越长，你再返回社会的适应性肯定就差。这个可能不光是中国遇到的，很多地方都有。”原新表示。
考虑到女性本身面临的困境，原新进一步指出，未来可以考虑将产假、陪产假和照顾假三类假期有机统一。
“现行条例给男性设置了陪产假，另外，还有十几个省设立了独生子女照顾假，有部分省也设立非独生子女照顾假。照顾假没有规定只针对老人，照顾上一代、下一代都可以。未来，我们可以考虑在这些假期都起步的基础之上，把产假、育儿假和照顾假都能够有机地统一到一块。其实我觉得，在6岁之前，就说进学校之前，育儿都是一个比较繁琐的时期。那么根据孩子不同的成长阶段，设置成年人的育儿假，甚至老年人的照顾假，我觉得这都是有必要的。”原新说。
