即便是和100多人一起睡在大通铺,吃穿用度都较为匮乏,疲惫和繁复感日益倍增,王来春也没有选择过放弃。
“小时候春节的新衣服,也是自己做手工赚钱买来的。那时候没有觉得辛苦,现在每天工作十几个小时,要不是有小时候那段经历,我或许会觉得很苦,也可能坚持不到今天。”
在富士康工作的十年当中,新人陆陆续续地来,也有很多人离开,王来春却在这份看似无望的工作中,做出了成绩。
从普工到线长再到组长,最后成为管理数千人的课长。王来春越是升职,对核心技术了解的越深入,了解的越深入,她的工作成果就越卓著。
这样一个具有奋斗精神的女工,在众人中鹤立鸡群,逐步走到了老板郭台铭的视野中。
那时候郭台铭管理的富士康,风头正盛,慕名而来的客户不少,丝毫不愁业务量。
1999年,在王来春提出想要辞职创业时,郭台铭反而愉快地同意了。
蓄力多年创业之路顺遂
郭台铭对王春来的业务能力表示认同,她辞职创业,反而可以分担富士康的订单量。
就这样在立讯精密成立时,郭台铭便把不少富士康的订单交给王春来来做,立讯精密也获得了“第一桶金”。
当然,郭台铭在这其中也是有私心的。
他把更挣钱,更有价值的客户掐在自己手中,把一些利润不高,不想做的订单交给王春来来做。
王春来倒也不介意,几乎照单全收,即便是再难做的订单,也是按照“富士康”标准来做的,她出手的业务从没给“老板”打脸。
王春来相比其他起点更高的企业家来说,没有“眼高手低”的毛病。反而让立讯精密一步一个脚印,慢慢发展了起来。
2010年9月,立讯精密上市,王来春的身家也暴涨至23亿元。不过,促使富士康与立讯精密解绑的,也正是立讯精密的发展壮大。