又或者是有规定，但其合理性值得商榷，道德困境就被推给了个人。

前几天在网上特别流行的段子：某公司把阳性员工安排在单独的办公区，分为“阳间”“阴间”。

虽然真实性无法证实，但客观上个别公司现在确实存在“阳性也得上班”的情况。

@三千

有网友透露自己部门因为确诊太多，被主管分成了AB班：一天阳性来，一天阴性来，两批人之间互不接触。

也有人发出内部聊天记录，抱怨公司只有出现了发烧症状才能准假，而且从来不对办公环境进行消杀。

除了还“阴着”的员工感到慌张，真正中招的人更苦于自己无法顺利申请居家或者休假。

毕竟新冠除了会传染，也是实打实的难受。

目前“阳了”之后的请假难，基本分为两类。

一类是难在“无法证明自己确诊了”。

比如有公司不认抗原结果，想要申请居家必须持有医院的确诊证明或者社区的通知。

但按照很多地方的现状，想开出这种证明是非常困难的。

也有些企业虽然允许用核酸或抗原结果请假，但在各地缩减免费核酸规模的大背景下，检测本身对个人来说也是一笔负担。

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