一线城市相对开放的公司，会做出一些人性化的调整。

拿我们公司举个例，编辑部最近就已经先后中招三分之二的同事。

公司目前的政策是发放抗原、让大家自愿居家办公。因为劳动力越来越少，部门整体的工作量标准也进行了下调。

但也不难想象，网上有很多人在抱怨自己的老板“铁石心肠”。

比如项目组里的同事三分之一在发高烧，三分之一在嗓子含刀片。

可领导每天还在催着KPI，剩下的三分之一只能“一个人当三个人用”，扛起整个部门的重担。

某网友说自己的小组原本只剩下她和另外一个同事还没中招，工作还能勉强进行。

结果同事前几天早上突然觉得嗓子疼，测了个抗原眼睁睁看它变成两道杠。

“然后他在我的目瞪口呆下拿起包就跑了，早餐带的饼还在微波炉里转。”

“猜猜除了饼，还有谁留在办公室继续工作？哦，原来是我自己。”

“我也不想上班，

但是没有钱啊”

在这样的气氛中，职场关系渐渐发生了微妙的变化。

“到底什么情况下需要申请休假或居家办公”，已经成了足以让办公室分分钟反目成仇的新·职场潜规则。

如今网上偶尔会有这样的吐槽：

“领导前几天刚跟阳性友聚过餐，还要坚持来公司。”

“同事说女儿的同学也阳了，我心想那你为什么还来上班”。

一般来说大家普遍都认为“阳性需要居家”。但由于新冠病毒存在潜伏期，情况稍微复杂一点，就会产生分歧。

比如突然咳嗽、嗓子疼需不需要请假？如果前几天在楼道擦肩而过的邻居阳了，需不需要居家？

而很多人在觉得身体不适（哪怕至少普通鼻咽炎或感冒）时去上班，也都会有种“道德负罪感”。

但如果不去，又可能面临被扣钱或者扣假期——“如果有的选，谁愿意冒风险去公司啊。”

目前大多数企业，都尚未确立针对“员工得了新冠”的相应规则和保障。

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