此外，00后、95后跨地域和跨行业求职的比例明显较高。其中有近四分之一的求职者的目标城市与所在城市不同，有超过15%的求职者寻找在其他省份的工作机会；有超过半数求职者当前所在行业与求职目标行业不同。分析这可能与年轻群体单身比例高、没有家庭顾虑相关，同时也展现出年轻群体勇于打破地域局限，跨行业发展，争取更多机遇的决心。

在工作态度方面，年轻人与前辈们也有所不同。以加班为例，都说年轻人讨厌加班，事实可能并非如此。报告数据表明，在加不加班的问题上，年轻人没有简单的“可以”或者“不可以”，而是给出了更加包容开放的选择——72.7%的00后表示“如果加班费合理就加班”，高于整体的63.9%。相应的，只有7.3%的00后选择“无论是否有加班费都会加班”，占比显著低于15.3%的平均水平。这意味着，年轻人并不是不愿加班，而是拒绝没有回报的付出，抵制职场PUA。

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