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超七成00后愿当“数字游民”

报告也反映了职场人带来的雇佣关系变革。在疫情影响和数字化驱动下，作为一种被数字信息技术赋能的全新工作模式——“数字游民”诞生。数字游民完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与地点的强关系。智联招聘调研数据显示，76.4%的00后愿意成为“数字游民”，高于总体的73%。目前，许多数字游民生活在二三线城市，赚取一线城市的工资，并可将旅行、居住、工作、游玩结合起来，享受边工作边休假的生活。这种全新工作和生活方式，更能得到年轻人的喜爱。

此外，“只做一份工作”也已不是所有人的选择。北大国发院-智联招聘2022多元职场群体调研数据显示，有00后受访者中，有高达54.5%的职场人正在从事兼职。凭借教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术做兼职的00后占比最高达到15%，可见相当一部分年轻人已经实现了全职工作以外的“专业技能变现”，此外，社交博主、自营店店主等兼职工作备受年轻人欢迎。

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求职偏好多元化

报告认为，当代职场人尤其是年轻人有着更多元化求职偏好。

在所有受访的职场人中，32.1%倾向于到国企/事业单位工作，占比高于其他性质的企业，体现了不确定环境中职场人的“求稳”心态。在00后群体中，这一比例达到32.3%，高于70后的15.5%、80后的27.3%、90后的30.1%，低于95后的37.6%，整体趋势呈现出职场人随着年龄层降低，对“稳定”的渴求度越高，与大众对年轻人“不爱稳定爱闯荡”的刻板印象不符。

但同时，数据显示，也有9.8%的00后愿意从事自由职业，占比明显高于70后的1.9%、80后的5%、90后的6%和95后的5.4%。随着短视频主播、兼职策划等自由职业的兴起，伴随着互联网浪潮成长起来的00后，更愿意接受并从事自由职业，实现工作与生活的平衡。

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