导读：员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退 这件事情太让人吃惊了。近日，北京房山法院审结一起案件：公司以不在工位为由辞退员工被判赔11.6万。刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退，刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。
企业为何这么做，无非是搞服从性测试。员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退。建立秩序是无价的，宁可你坐着摸鱼，也不能干完早退，宁可你坐着发呆，也不能起身活动。不是看工作时间，而要看工作效率，从早坐到天黑没意义，创造价值是真理。
况且，多劳不会多得，反而持续加活，谁会愿意任劳任怨。能否胜任工作，才是重点，不合理的制度，仲裁就不该支持。维权成本极高，违法成本极低，企业总能找到理由，变相裁员，反正下一个更便宜，总有人吃不饱饭。
员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退 法院：赔钱吧
