华阿姨家属认为，雇主黎某一方和护工平台都未及时施救，导致华阿姨死亡，要求平台赔偿100万元、黎某赔偿58万元。

雇主与保姆间成立什么法律关系？

又该尽怎样的法定义务？

奉贤法院经审理认为：

护工平台是促成交易的中介方，不应承担雇主责任；华阿姨的工作内容和过程受黎某指挥，报酬由黎某直接支付，雇主是黎某，双方构成劳务关系。

根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

那么

华阿姨的离世

是因提供劳务造成的吗？

雇主一方又是否存在过错？

奉贤法院柘林法庭副庭长张慧：

“雇主提供了带有空调房间的居室，从工作的任务来说，华阿姨照顾两个老人也没有超过合同约定的范围。

华阿姨告知发烧后，雇主及时发现了情况不对，病情比较严重的时候也拨打了120电话，并没有延误治疗。

而且，保姆本身是一个完全民事行为能力人，完全可以自行判断自己身体情况并及时就医。雇主从来没有阻止过她就医，一般的雇主也不可能意识到发烧会导致如此严重的后果，所以我们认为雇主其实已经尽到了提醒注意、及时救助的义务，不存在过错。”

据此，法院驳回了原告全部诉请，被告黎某自愿补偿原告1万元。

法官提醒：

雇佣钟点工、护工等的家庭

因明晰自身法定义务

规避法律风险

奉贤法院柘林法庭副庭长张慧：

“虽然是住家保姆，但是工作量也要适宜，安排合理的休息时间；第二要提供一个适宜的工作环境。一旦发生身体或其他原因导致保姆没有办法服务时，雇主也要尽到救助的义务，及时送医。另外，还可以购买雇主责任险，分摊自身的风险。

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