“而且APP上的合同自从出事之后就下载不下来了，还好我的合同之前就存了备份。”

财圈社致电中公教育证券部门，将该问题反馈给他们，得到的答复是“从未听说合同无法下载，也从来没有听学员反馈过课程质量差，中公教育创建这么多年，其教学质量是大家有目共睹的。不过我也不是业务部门，并不了解这两年在冲击下的课程质量，请联系专门进行媒体对接的部门。”

财圈社数次致电对接部门，均无法打通。

除了在学员方面出现问题，中公教育内部也是“一团乱麻”。

“公司是直营模式，所有政策都是以总部下达为准，所有规定根本不透明，都是以领导说的为基准（哪怕系统明文规定或者合同内规定），业绩+外呼电话+出勤天数+周末节假日无缘无故加班都是超高标准，一线员工敢怒不敢言。”

“合同规定月工资在次月15日之前发放，但从今年7月份开始公司开始无理由拖欠工资，最迟的9月份工资于11月4日才陆续发放，跟劳动合同比，晚了将近一个月时间，且系统内不再显示员工绩效，也就是说，我们的工资组成（加班、业绩奖金多少）每个人都不再知道了。”

“县城分公司负责人是有每月1500元驻外津贴，但是这个费用从6月份开始也无理由不再发放，且9月开始不再允许提交该津贴的申请。”

“而且从来没有任何正式通知，目前公司员工和授课老师大批量离职，总部也一直没有任何说法。”

自身利益同样受到损失的小A，一直与王女士站在统一战线，哪怕最初王女士是因为小A的上门推销掉入“五万块”的陷阱，王女士仍称小A是“很好的人”，他们都是“受害者”。

而小A所说的很多补贴都没了，正对应了证券部所说的“降本增效”方略。总结证券部的话来说，降的是员工、老师和管理的钱，增的是市场销售每个人带来的价值。“我们的绩效从20年能拿到2.0，到现在的没人高于1.0，无形中全部降低了一半，上课的老师课时费+出差补助也大幅度下调”，小A说。

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