“都想蹭富士康这碗饭”

有时候林涛也会赌一把。

比如招返费工，也就是新入职90天，并出勤满55天后即可一次性获得返费10500元左右。为了多拉人，林涛会承诺给工人更多返费。厂区规定，如果完成一定数量的招工任务，每个人头上面还有额外的提成。“比如你招够10个人，每个人头再额外给你200元，你招够20个人额外给300元，最高能加到1000元。”

但当无法完成招工任务时，工人们会把几个人的招工数量登记进同一个人的账号，拿到提成之后，互相再分。“如果不抱团的话会拿更少的钱，甚至不挣钱，所以假如你的额度不够，别人的来跟你凑一凑，大家共赢。”这也成为内部推荐公开的秘密。

另一边，在工厂之外，大量的劳务中介鱼龙混杂。

林涛记得，在2015年左右，郑州富士康周边有27家劳务派遣公司。“那时候好多中介都想蹭富士康这碗饭，一条街放眼过去全部是中介。”为了招人，中介之间有时会有恶性竞争，招一个人不仅没有提成，甚至还会倒贴。

林涛说，为了规范市场，避免无序竞争，大约在2015年，富士康提出和有实力的代理机构直接签约合作，合作的前提是，劳务中介公司要支付一笔押金，方可取得直接代理权。这笔押金对小中介公司来说是天方夜谭。那一年，20多家中介公司被淘汰，有的以二级中介的方式继续生存。

目前，在郑州有六家大的劳务中介公司和富士康直接合作。其中五家中介在省内享有各自特定的分区，比如荥阳市由河南神通公司负责，焦作归河南群英会公司，平顶山归河南广信达公司，洛阳归江苏思远公司，濮阳归上海力众公司，另外一家公司专门负责省外招工。六家公司互不侵犯对方的招工区域。

多年来，富士康已经形成了一套稳固的招工方式，以劳务中介推荐为主，内部推荐为辅。任凯是二级劳务中介，他介绍，一般情况下，一级中介招一个工人有1500元的提成，到二级中介这里大约有1000元，再往下第三级能拿到800元，以此类推。

显然，内部推荐的提成不如劳务中介多。于是，像林涛这样的内部工作人员，为了拿到更多提成，开始选择和劳务中介公司合作。

比如这次预招工，招收的工种是小时工，林涛每推荐一个小时工，他的外部提成是一小时一块钱，如果他推荐10个小时工，一个工人一天干10个小时，那么他一天就有100块钱的提成，如果他推荐了20个人，那么一天他就有200块的提成。

时间长了，林涛发现，招工所得已经远远超过待在流水线上的收入。之所以不放弃正式员工的身份，转身投向劳务中介的怀抱，是因为正式员工的那一份稳定和社保令人心安。

无论通过何种方式，入职的工人都不需要缴纳任何费用，“富士康不允许，招募中心天天大喇叭吆喝，凡是收钱的都是骗人的，欢迎举报。”

11月7日，郑州富士康IDPBG事业群发布预招工公告。受访者供图

富士康工人画像

什么样的人愿意进富士康，什么样的人留得住，不同的中介描绘出不同的画像。

有一点是肯定的，所有来富士康工作的人，最先考虑的是工资。郑州富士康一般情况下是每月7日发放工资，如果遇到周末，或法定节假日，有时候顺延或提前，林涛说，从未拖欠过。

在袁飞看来，进富士康并且留得住的人，大多是25岁以上结婚成家的人，男女比例相差不大，这类人群入职之后离职率低。

还有一部分人是25岁以下的年轻男性，“为了进来找个女朋友，在家里面没有机会认识”。

袁飞说，10年间，人来人去，在这里认识伴侣，结婚成家的人很多。富士康也不禁止恋爱，反而增加了工人的稳定性。

不同的岗位之间也有鄙视链：打螺丝的岗位不太受欢迎；前端加工和维修这类工站不属于流水线范畴，虽然是一线工人，但没有流水线上紧迫感。“给你一盘料，你做完就行了，就是我可以这会快点，等一会儿慢点，今天的任务量是多少，我只要完成就可以。”

还有一类受欢迎的工作是，办公室文员、安检员、仓库管理员，但这样的岗位需求量相对较少。有人应聘时会问，“我会电脑我能不能做文员？”袁飞的回答是：富士康不会专门招文员，如果你表现优秀的话，有可能成为文员。

至于那些通过校招进入富士康的高层次人才，不在劳务中介关注的范围内，这类人群的需求量和几十万人的流水工人相比，只有一两千。

十多年间，从富士康在郑州招工到现在，袁飞也认识一些从没离开过的人，他自己也是其中之一。这些初级工人，从打螺丝开始，一步一步踏实向前，技术职称上，他们可以评员级，师级，行政职位则有机会担任线长组长，从事基层的管理工作。“如果一直让他打螺丝，打十年螺丝他肯定也不干。”任凯说，一般到师三级之后，很难再往上升，师三级别每月能拿到手的全部收入是1万多元。

林涛是员三级，他的工资是3000元底薪和加班费，一个月到手7000元左右。正常上班是8个小时，加班两个小时，每天10个小时，上26天班。

新进工人加2个小时的班，能得到30块钱左右的加班费。林涛这个级别的话，两个小时的加班费约为50元。他经常开玩笑说，“能弄个大盘鸡了，一份大盘鸡48嘛。”

像林涛一样长期呆下去的人，也就是富士康的正式工，有底薪、加班费和社保。据袁飞估计，这类人群在富士康郑州航空港区大约有8万人左右，在旺季时期占比20%左右，旺季时期临时工和正式工，全部加起来约有30万-40万人。

10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序。图片来源：郑州航空港区发布

临时工在三个月后就会如候鸟般离去。正式工大多居住在郑州市内或周边县份，吸引他们留下的一个重要的因素是离家近。袁飞说，郑州富士康的工人以省内为主，10%-20%来自省外。

如果看不见提升的机会，一般人都会选择离职，来年再当派遣工，挣快钱。如此反复进厂，再离厂。

在任凯的经验里，男性占比70%，女性不愿意上夜班。因为富士康是24小时两班倒，白班从早8点到晚8点，订单不好的情况下则是早8点到下午5点。

他觉得，大家最喜欢当旺季的小时工，因为简单明了，一个小时多少钱，“每天都算得很清楚”，一些级别低的正式工加上补贴一个月有五千多块钱，但旺季的小时工可以拿到7000元左右。

返费工因为只需要干三个月，三个月的工资和返费，大概有两万元，任凯观察发现，每当暑期旺季来临，农村里的家庭妇女会多一些。“干完三个月拿到两万，然后回家种地。”

但是总体来说，年轻人进工厂的人少了。林涛也呆过富士康深圳厂区，他的感受是，深圳的员工更加年轻化，普遍在20多岁，但郑州则集中在30岁左右。

迎接新员工上岗

11月10日，任凯安排了50个人开始进入隔离程序，如果核酸检测一切顺利，这些人将在三天后进入工厂。这批11月9日-11月19日入职的员工，在职满30天，将有额外3000元的稳岗津贴。不少中介认为，这是十多年来小时工最好的一次待遇。

同时，郑州富士康预招工省外通道开通。多位中介的朋友圈显示：户籍东北三省、安徽省、湖北省、河北省、山东省的人员，可以正常录入系统。

富士康的预招工公告显示，为了鼓励富士康老员工返厂，在10月10日至11月5日期间曾离职返乡的人员，重新入职后富士康将给予一次性关爱补贴500元。

11月13日，郑州航空港区的国贸招募中心，新进人员在到达后，在工作人员引导下，做好防疫措施，查验个人信息后，安排宿舍入住。图片来源:富士康郑州科技园官方公众号

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