前台工作人员称，她就是网上联系小风的人。得知她未打印简历，就从网上下载打印了小风的简历，并将她带进面试房间。

小风介绍，一位女面试官进门，得知小风就职意愿不太强烈，未深入进行面试提问，谈了一些专业知识后，询问小风目前公司的绩效考核情况。小风认为自己并未离职，不应透露公司情况，于是拒绝回答。双方结束此次面试。

小风说，她询问面试官是否可以带走简历，因为之前面试官的问题让她感到没有安全感。

面试官站起后问小风“我可以撕了它吗？”随即将简历撕碎。“我说你这样太不尊重人了，从她手中拿过撕碎的简历就走了。”小风说，看到紫图图书公司官方账号发文称“撕简历时女士未反对”，自己并不认可。

小风称她网上发帖后，母亲看到她的事很担心她的安全。之后，两名不同的人员联系小风提出当面道歉。两人都说自己是撕毁简历的人，让小风感觉被欺瞒。她提出，要对方在官网挂道歉声明、向其母亲致电道歉并说明情况，或向其粉丝逐个打电话说明情况，或是直播道歉，或是走法律程序，任选其中一项即可，对方表示拒绝。

小风称，道歉对于此前遭到的侮辱没有意义。

11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发布《关于小风女士11月7日来我公司面试情况的说明》称，应聘者小风应约来面试新媒体运营岗位，因其未携带书面简历，人事面试专员打印了她公开在招聘网上的简历，并让她填写了应聘人员登记表。

经过简短面谈后，双方无继续了解意愿。应聘者提出带走简历，但人事专员在面谈时，记录了公司相关面试批注信息，为了不泄露纸上信息，询问“我可以撕掉吗？”，在应聘者未反对的情况下，撕掉了简历和登记表格。双方全程无过激言行。

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