11月3日，据山海视频报道，近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。

据了解，王小石（化名）午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退。

视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。

随后，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。

王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。

王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。

法院经审理后认为，劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义。

双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此解除与王小石的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。

法院认定公司合法解除与王小石的劳动关系。

王小石要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。

最终，法院驳回了王小石的诉讼请求。

对此，网友们纷纷表示：“在公共场合还是不要外放吧！”“都已经多次警告了，还不改就不应该了。”“只能怪员工自己不听劝吧！”

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