导读:郑州富士康薪资翻倍留招新 这件事情太让人吃惊了。一份内部招聘信息显示,富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工,这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式,即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金,工资最高来到了18600元,相比旺季也高出8000元。
界面新闻了解到,留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员,他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长,他们选择先请假,隔离在宿舍或自己租住的房屋,希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班,他们并不能领取上述药品与抗原试剂,食物也需自行解决,“最近这里物价上涨,11块的香烟涨价到30块,鸡蛋10元一斤,日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称,“当时本来已经背着包跑出宿舍,想回家,但风一吹,头脑清醒了,想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理,如果回家,我们都是密接,传染给身边亲友怎么办?我看到好些人说第一批回家的人不后悔,但是心里很过不去,我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是,工资能否如期到账,以及未能达成出勤标准,返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》,这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的,“无非是能挣多少钱,以及保障自己的生命安全。一天四百的补助,在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好,员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。
标签: 郑州富士康薪资翻倍留招新