富士康港区员工小杨（化名）告诉红星新闻记者，厂区刚出现疫情时，大家还没有什么感觉，当时公司提出了激励政策，一开始每人每日50元上班补贴，后来涨到了每人每日100元，有人还因补贴政策感到高兴。此外，原本厂区内的食堂要自费购买餐食，但出现疫情后，食堂改为免费开放，并延长就餐时间，让员工有更多时间可以回到宿舍区就餐，避免聚集。但随着时间延续，不乏员工开始担忧或焦虑。他表示，厂区内的药品资源比较紧缺。

富士康港区管理层人员小雷（化名）表示，随着闭环管理时间延长，自己也是身心俱疲，他希望公司能改进设置的心理热线服务。

厂内员工七八成来自周边地区

离开的多为拿到返费的短期工

一位在富士康港区工作多年的中层人员告诉红星新闻记者，据他了解，厂里多是短期工，有七八成人员都是来自郑州周边地区。据他了解，离开园区的人中，大部分是短期工，“正好最近三个月的返费到期。”返费就是短期工的奖金，除了每个月三四千工资外，只要短期工做够三个月且出勤达到一定天数，就能一次性拿到一万块左右的奖金，“所以大家拿到钱，再加上有疫情，肯定就不干了。”

10月30日，小杨决定离开厂区，走了一天一夜到建邦黄河大桥，后被家乡政府派的接驳车送到一高速路口。目前，他已被转移到安置点进行隔离。

红星新闻记者了解到，目前，河南省多地都发布了公开信，表示将接收从郑州富士康返乡的工人，确保其安全顺利返乡。禹州市疾控中心工作人员告诉记者，从郑州富士康返回禹州的人员要提前报备，自驾人员需要到禹州南站，步行人员则需要到郑州新郑市和禹州市无梁镇的交界处，120会对返乡人员进行点对点转运和集中隔离。

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