长期以来，由于历史、文化等因素，社会上仍存在歧视老年人再就业的错误认识。现实中，距离实现“老有所为”还有一定距离。

报告显示，老龄求职者在找工作的过程中，面临的最大挑战是年龄限制，41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。除此之外，能力和健康也不可或缺，分别有28%和16.3%的受访者表示精力不够旺盛、没有专业技能是再就业中面临的难题。

报告还指出，35.7%的子女对父母再就业表示支持；25.3%子女不想让父母继续工作受累，认为退休后应该歇息；24.7%表示心疼父母；仅有7.3%的后辈认为老年人再就业一定程度上抢占了年轻人的工作机会。

报告认为，老年人再就业是相互选择的结果，用人单位愿意接受老年人，既有成本考虑也有岗位考量。有些岗位年轻人不感兴趣也嫌工资低，对于部分不需要高强度体力和复杂技术的岗位，返聘老年员工更是现实选择。

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