考古专业的人数较少，也是造成“零应聘”现状的原因之一。

2020年，湖南女孩钟芳蓉以676分考入北大，“爆冷”选择考古专业，再一次反映了高校“招生难”的现实问题。

相对于高校里其它热门学科，在很多人看来，实习难、就业环境艰苦、方向专一等问题在某种程度上成为大学生选择考古专业的阻碍因素。

从地理位置上来看，敦煌地处西北，位置偏远，相对许多大城市来说，在经济发展上存在差距。

高校毕业后，优中择优的年轻人更加向往大城市发展，也是可以理解的。

地理位置偏僻、工作环境艰苦、招聘门槛高，加上较低的薪资待遇，种种因素让专业人才对考古编制这个“铁饭碗”望而却步。

今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才。

有研究院工作人员认为，这种“订单式”人才培养模式值得借鉴。

同时，我们也要看到，要打破考古编制遇冷、人才断档的局面，找准背后原因是关键。

人才为什么不愿意来？来了能不能留得下？这些细节问题仍待厘清。

随着经济社会的发展和文化水平提升，中国考古学站在新的起点上，正在开启一个学科发展的时代。

新时期考古发展的需要则对考古人才培养提出了更高的要求。

找到痛点，精准施策，在谈坚守与奉献之前，不妨先做好功课，切实考虑到专业人才的切实需求。

要稀缺人才，不仅要谈理想抱负，也要谈实际待遇。

良好的发展环境，方能让考古情怀不是负担，更能让实际的待遇冲淡环境的艰苦。

如若不能降低学历门槛，就要在待遇上给予一定程度上的提升，让付出和实际回报成正比。

如提供适配的发展空间、齐全的生活配套设施，与职位匹配的薪资待遇等等。

多措并举，才能更好地破解考古招人难的问题。（文：孙岱）

标签: 敦煌考古 事业编制