在西班牙，“太阳软件”公司2020年1月起实施每周四天工作制，成为这个南欧国家第一家采用四天工作制且不减薪水的中小型企业。该公司人力资源部负责人阿罗约介绍：“我们有180多名员工，自采用四天工作制以来，营业额增加了，缺勤率降低近28%。我们收到很多求职简历，说明这很有诱惑力。当然，就我们而言是成功了，但这不是放之四海而皆准的。”数字营销咨询公司 Good Rebels的140名员工去年夏天尝试了3个月从周一至周四工作的模式，并在当年取得30% 的业绩增长。公司首席执行官波洛分享的经验是：“疫情之下可以远程办公，但每位参与者都必须提高工作效率。以前社会或许不太接受这样的工作模式，但这股浪潮已无法阻挡。通过我们的企业文化，给予员工很大的自主权，希望大家有更多自由空间，但也承担起相应责任，实现个人和集体的共同承诺。”

批发企业BigBuy的首席执行官埃斯特韦表示：“尽管由于公司特性，外界一直认为我们实施四天工作制是不可行的，但我们灵活地让每位员工根据自己的个人情况，选择是为期4天的密集工作还是将工作分散在5天完成。”马德里拉弗兰卡切拉餐厅也尝试了四天工作制，厨师塞斯梅说：“上班的那4天确实更忙了，但随后有3天的空闲时间来休息和做自己喜欢的事情。”

在北欧，人口只有37万的冰岛，尝试的结果是已有86%的员工每周工作35小时，而且正朝着每周四天工作制的方向转变。2019年8月，微软日本公司成为日本第一家实行四天工作制的跨国公司，2300名员工连续5个周五放假，反馈的效果是“效率提高40%”。

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