导读：由于未与食品公司签订劳动合同、入职时已超过法定退休年龄、没有鉴定猝死原因等，谢家家属仍然与食品公司未就责任认定和相关赔偿问题协商一致。超过法定退休年龄，不受劳动法保
董小玲则称：“这些编织袋本就是公司不要的东西，平时经常有人去拿，公司方面也没有制止，所以不存在‘顺走’一说。”
董小玲还表示，谢金针确实是在去拿编织袋时，晕倒在了公司放编织袋的地方。
北京市京师律师事务所律师王辉就此分析指出，对于工伤的认定，相关法律有明确规定，如果员工是在工作岗位上发生意外，48小时内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤。
但是谢金针猝死的地方不属于工作岗位，拿编织袋也属工作之外的自发性行为。
北京市中盾律师事务所律师丁香对此持同样看法，“工伤的认定要求是工作时间、工作岗位。”目前死者家属如果需要认定工伤，只能通过法医鉴定等形式，证明谢金针的猝死和过度劳累有直接因果关系。
争议三：超法定年龄等还能赔偿吗？
律师：建议上诉到法院依法维权
中介张红军告诉红星新闻，像62岁的谢金针这样的“大龄”临时工，并不鲜见。每年桃子成熟前后，他都会介绍一批工人前往上述食品公司，“我们和公司签了劳务派遣的协议，只要不超过64岁，就会被招为临时工。工作一两个月就离开公司。”
张红军说，由于是招聘的临时工，所以在进厂前，谢金针并没有和食品公司签订劳务合同，也没有正式的入职体检，仅通过中介和公司签订了劳务派遣协议。
据张红军介绍，谢金针的两个儿子和食品公司协商赔偿事宜，提出了赔偿150万元的要求，遭到公司拒绝。
公司经理魏鹏对此表示：“公司方面对谢金针的死并不负有直接责任，出于人道主义关怀，只能给予10万元的经济补贴。”
魏鹏还表示：“如果不愿意接受这笔赔偿，家属可经过法律程序，让法院来判决公司到底需要承担怎样的代价。”
