律师：公司不能要求阳性职工休病假！新冠按照甲类传染病管理

北京市京都律师事务所合伙人常莎向@国是直通车表示，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离。

目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。律师：公司不能要求阳性职工休病假。随着国家疫情防控政策的变化，新冠肺炎可能将逐步被按照乙类乙管，甚至丙类传染病对待。在这种情况下，职工因患新冠肺炎请假，则应按病假处理，并按照规定发放病假工资。

广东省人社厅：不能要求居家隔离职工休病假，应正常支付工资

防疫“二十条”优化措施和“新十条”颁布后，许多企业、职工都面临新问题。感染新冠病毒居家隔离怎么发工资？公司可否要求“阳性”职工休病假？企业和职工的合法权益如何保障？

12月20日，广东省人力资源和社会保障厅上线广东民声热线权威回应热点问题。

职工居家隔离期间，工资应该怎么算？企业要求“阳性”职工休病假，按病假工资来支付劳动报酬，甚至在此期间擅自解除劳动合同，这些做法是否符合规定？对这些备受公众关注的问题，省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯回应称，目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》，其中明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能在此期间解除这些劳动者的劳动合同。

律师：公司不能要求阳性职工休病假

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