不等转阴就返岗复工会有什么风险？返岗时机专家意见不一！

无论是否有症状，新冠确诊阳性的第5-10天，43%受访医务人员的抗原检测为阳性，相当一部分人仍可能具有传染性。医疗机构要关注这些传播风险。让感染者返岗，可能会破坏人员配置的预期收益。不等转阴就返岗复工会有什么风险。

国家卫健委对新冠的定性：2020年1月，国家卫生健康委将新型冠状病毒感染的肺炎定为“乙类甲管”，即乙类传染病按照甲类传染病的预防控制措施进行管理。按规定，需要解除甲类传染病预防、控制措施的，由国务院卫生行政部门报经国务院批准后予以公布。

截止当前，国务院卫生行政部门尚未公布取消新冠乙类甲管的管控要求。不等转阴就返岗复工会有什么风险。

这意味着各地、各部门和各级各类医疗卫生机构可以依法采取发热病人筛查、确诊和疑似病例的隔离治疗、密切接触者隔离医学观察，以及其他更加严格的防控措施，有效控制疫情扩散蔓延。绝对不是”通知“所说，7个自然日，想当然的就认定这样的员工就可以回单位上班，不用管控了。

近日，多地就新冠感染后返岗复工的标准纷纷提出建议。

北京称，解除居家隔离即可上班，无需进行核酸和抗原检测。浙江省、安徽芜湖、重庆等地则提出，确有需要时，无症状或轻症者可在做好个体防护的情况下继续上班。

12月7日，国务院联防联控机制综合组印发《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》指出，感染者居家隔离第6、7天，连续2次核酸检测Ct值≥35，可解除隔离。深圳在此基础上提出，连续2次自测抗原阴性也可解除隔离。不等转阴就返岗复工会有什么风险。

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