导读：5万余人的小镇仅8名医生 这件事情太让人吃惊了。作为一个镇卫生院公共卫生服务口线的负责人，一年之前他是一直抗拒这两样众所周知有损健康的“提神法宝”的。“每天有做不完的路（事），白天晚上都是一样的，就是加班加点。”蒋大春解释他对香烟和槟榔这两样物品由抗拒到形成依赖的原因，“压力大”。按照他的描述，基层医疗卫生工作非常具体而繁杂，特别是新冠疫情出现后，更是承受了巨大的防控压力，“身体上长时间连续作战，心理上则有更大的压力”。他所在的卫生院也承受压力，主要是人员与资金配置的不足。
这所全镇唯一的卫生院共有职工50多名，包括了行政、医疗、疫情防控、公共卫生等条线人员。即使没有疫情，将全院职工全部按医护人员满打满算，相对于全镇5万余人的数量，该院的这个配比也低于其所在的省、市、县（市）的平均数。
再细看下去，会发现这个5万人小镇的中心卫生院总共只有20余名医护人员，其中，医生8名，护士15名。这个数字同样低于其所在的省、市、县（市）的平均数。
和绝大多数乡镇一样，当地医疗资源还有一块补充，就是几乎每个村都有村医和村卫生所（室），但这些网点只能承担最基础的医疗任务，而且，村民对此信任度不够，绝大多数诊疗还是转向了镇卫生院，卫生院就面临医疗资源不足的压力。
除医护人员外，床位配置也是医疗资源的一个重要考量项。
蒋大春所在的这个卫生院，拥有近150个床位，全镇每千人配比床位数在3左右，这一数据也是低于其所在的省、市、县（市）的平均数。不过，就日常的运行情况来看，床位数量并未经常性出现紧缺。
因此，在蒋大春看来，医护人员的紧缺才是该院医疗资源配置的最核心。
据蒋大春和他的同事介绍，即使在没有疫情前，该院的医护人员数量也难以应付日常的居民就医。“老年人口增加，医保落实到位，导致乡镇卫生院这样的基层医疗机构的就诊率大幅提升。”
疫情爆发后，卫生院医护人员数量不足的问题进一步突显。“他们（医护人员）也是每天加班。”蒋大春介绍，“最近，我们有医生出现了阳性，但还是在上班。没办法，人手不够啊。”
“乡镇卫生院招不到人。”蒋大春的多位同事与他持相同的看法。
据他们介绍，乡镇这样的基层公立医院之所以难以招到医护人员，一方面是因为自身没有招聘医护人员的权限，必须由上一级劳动人事主管部门来定指标、安排招聘事项。另一方面，则是“钱的问题”。
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