2员工感染新冠后居家隔离，要向用人单位提交相关证明吗？

王崇伟：员工需要提交相关证明，如未提交相关证明，员工也未按时到岗，有可能会被用人单位认为违反规章制度。以南京为例，目前可以通过“南京的我”微信小程序线上开具居家健康监测证明。

有摸鱼员工谎称自己感染甚至伪造证明，这种情况下公司怎么处理？

王崇伟：员工伪造相关证明逃避上班，用人单位可以按照单位的规章制度来处理。

3阳性员工居家期间，用人单位正常发工资吗？

王崇伟：用人单位要正常发放工资。根据2020年1月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

有网友问，一旦阳了，用人单位能否提供药物？

王崇伟：一般来说，用人单位是没有发药义务的。

4同住人员确诊，员工回家隔离要请假吗？

王崇伟：根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组于2022年12月7日印发的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号），具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离。在实际生活中，有不少公司也有相关规定，比如“如员工同住人员确诊阳性请第一时间向单位报告，居家隔离”，这种情况下回家隔离就不算请假。

有网友问，不同住的父母确诊，自己回家算请假吗？

标签: 同事阳了自己不去上班算旷工吗