导读：上班阳了算工伤吗 具体情况是什么？按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果选择居家隔离，仍然属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当按照正常标准向员工发放工资。当然，如果员工选择居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算、发放病假工资。
答：员工如果感染了新冠肺炎病毒，需要向单位或者所在社区报告，所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的相关证明。所以员工一定要报告，这也是他的义务。
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如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？
答：员工明知自己新冠肺炎病毒检测呈阳性却故意隐瞒不报，导致传染病传播，对同事以及公司的财产等造成损失，那么这名员工是要需要承担相应的赔偿责任的。情节严重、危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。
所以员工如果感染了新冠病毒，一定要及时报告，不能隐瞒。如果隐瞒，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
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办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果要求做抗原的话，抗原检测的费用由谁出呢？
答：根据最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码了。那么，如果企业自行确定相应的防控措施，要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，相关的抗原检测费用应当由公司承担。
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假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
答：如果有同事被感染了，那么公司是有义务对相关的工作场所、工作环境进行终末消毒。
如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，不愿意继续上班的，这种情形下，用人单位应当及时和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。
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