导读：办公室内用滑板代步，摔伤能算工伤吗？ 背后真相太让人惊讶了。海淀区人力资源和社会保障局认为，认定职工所发生的伤害属于工伤保险法规的调整范畴，需具备工作时间、工作场所以及工作原因三方面的工伤认定要素，是社会保险行政部门认定工伤的必要条件。陈某在该单位工作期间滑滑板所受到的伤害，与其本职工作之间不存在任何因果关系，不符合《工伤保险条例》认定工伤的情形，不予认定为工伤。
陈某称办公区域较大，便用滑板代步工作，摔伤后要求单位负责，按工伤处理。近日，海淀法院判决驳回了陈某的诉讼请求。
陈某诉称，因公司的面积比较大，打印室与工位之间有一定的距离，自己便用滑板去打印室取材料，不慎在打印室外摔伤。他认为，自己及其他同事经常滑滑板车、骑自行车去取材料或者进行其他工作，公司从未提出异议，自己也是基于工作原因才受到伤害，因此应认定为工伤。
海淀区人力资源和社会保障局认为，认定职工所发生的伤害属于工伤保险法规的调整范畴，需具备工作时间、工作场所以及工作原因三方面的工伤认定要素，是社会保险行政部门认定工伤的必要条件。陈某在该单位工作期间滑滑板所受到的伤害，与其本职工作之间不存在任何因果关系，不符合《工伤保险条例》认定工伤的情形，不予认定为工伤。
涉案公司也认为陈某滑滑板的行为不在工作范畴内，公司也未鼓励员工在单位滑滑板。
法院审理后认为，陈某在公司担任运营专员职务，负责平台订单监控、手机充值以及解决客户投诉等工作，其在单位工作期间滑滑板的行为，明显超出工作范围。陈某作为成年人，理应知晓滑滑板的危险性。其自陷风险的行为，并非工作所需，也不属于合理的工作范畴。最终，法院驳回其诉讼。
宣判后，各方当事人均未提起上诉，现该判决已生效。
