导读：男子在公司群询问发薪时间当晚被辞退 这件事情太让人吃惊了。唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？”
18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。
11月18日下午，红星新闻记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某评价说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”李某还谈到一个细节，在他们沟通时，唐某某“随便啥子都录音，根本没办法沟通”，现在他也只能按公司正常流程和要求，去做相应处理。
对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了，“只要你好好工作，有很好的工作表现，肯定是会加薪的，领导的承诺没问题。”
当记者询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时，李某没有正面回答，只表示“这个事情没什么好说的”。对于是否会进行赔偿，李某表示，“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”
对于唐某某的工作情况，记者向一位不愿具名的同事进行了求证。该同事评价说，唐某某在工作上是没有问题的，“都完成了他的本职工作”。但平时在生活中“比较过激”。具体表现是什么？其表示，唐某某目前已离职，且他离职的事情全公司都知道，他不便说太多。
律师说法：
若以“违反公司规定”辞退，须有明确规定情形，否则无效
公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以“违反公司规定”为由，与员工单方解除劳动合同呢？
中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，
