近期，因为疫情郑州富士康出现了轰动全国的大逃离事件，富士康的经济生产也因此遭到了重创。为了尽快恢复正常的生产，财大气粗的富士康便以高薪聘请工人。重赏之下，必有勇夫。有很多人为了生活，只能踏进那个刚刚经历过大逃离的富士康。然而，这还是无法满足富士康过重的生产需求，于是党委政府便给各乡镇分派指标，有知情人透露，指标是“一村一人”。这一操作已经让人刷新了对富士康的认知。河南媒体：稳富士康就是稳河南！

这几天，河南主动出手帮富士康招工一事引发舆论广泛关注。有人提出质疑，认为党委政府不该出手为一家民营企业解决用工问题，认为党委政府管得太宽，手伸得太长了。

可是随后，还有人爆料说地方政府鼓励基层干部进富士康，也有知情人证实，富士康里的确来了不少的基层干部。

11月15日，河南长葛市退役疫军人事务局也为富士康发表了招工言论：若有战，召必回。号召广大退役军人积极主动参加郑州富士康招工。河南省为了帮富士康招工，可谓是煞费苦心。河南媒体：稳富士康就是稳河南，但是这一系列操作，却遭到很多人的质疑，认为党委政府的手是不是伸得太长了，为何要舔跪一家企业？

顶端评论员认为，河南各级党委政府主动出手帮富士康招工，意义极其重大。有观点称“稳富士康，就是稳河南”，放在平时，这种说法可能有点夸张，但放在目前这个特殊时期，顶端评论员认为并不夸张。

理由有三：

首先从疫情防控的大局上来讲，稳富士康，就是稳河南。为什么这样说呢？我们知道前一段大约有两三万名员工离开了富士康，有自行徒步返乡的，也有统一组织接车的，其中自行返乡的员工，在沿途各地产生了一定的疫情外溢风险，而县、乡、村的疫情防控能力、医疗设施条件、救治体系等相对比较脆弱，员工返乡后，对当地的疫情防控也带去了很大的隐患和压力。事实上，他们离开富士康大多缘于心理情绪上的不安，而不是基于真实完整情况作出的理性科学决策。目前现有员工中不排除也有想离开富士康的。所以当务之急是通过主动引导，打消大家的疑虑，招收员工补充岗位，同时稳住留厂员工的心，不至于因为恐慌情绪再度出现大批员工自行离厂的情况。当然，去留自愿，如果确实有员工不愿留下来，我们也应予以尊重，但是要在严格遵守疫情防控规定、采取安全防护措施的情况下，有组织有秩序地离开。

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