11月8日，上海，长宁区人民法院发布一批典型案例机长违规被停飞索赔181万被驳。。其中一起案例中，某航空公司机长叶某2019年因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司停飞36月，期间按每月2480元支付基本工资。而此前，叶某的月薪在11万元左右。后叶某申请劳动仲裁，欲索回停飞至当时工资差额181万元，他称自己饮酒时间距离起飞时间，超过公司规定的12小时，全机组也都通过航前酒精检测，并未违反规定。机长违规被停飞索赔181万被驳。劳动仲裁驳回叶某请求，叶某不服后诉至法院。航空公司表示叶某于2019年4月签署相关承诺书，其中载明“驻外期间禁饮含有酒精的饮料”，而叶某违反规定，在公司调查时还一度试图欺瞒，给公司造成不良影响。法院审理后，认为公司处理措施合理合法，驳回了叶某全部诉讼请求。机长违规被停飞索赔181万被驳。

事发当日，网上就出现关于航班机务组驻外期间聚餐饮酒的严重负面舆情。数日后，叶某在接受公司调查时，先是否认有外出饮酒，后写下《检查书》承认此事。公司认为，叶某的饮酒行为违反单位规定，据此作出对其停飞36个月，免去高级飞行管理职务等处

2021年，叶某针对该处罚向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付停飞至今的工资差额181万余元。他认为，公司规定机组在起飞前12小时内禁止饮酒，自己饮酒时距离起飞时间超过12小时，全机组也都通过了航前酒精检测，因此并未违反规定。2021年5月25日，劳动仲裁委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。叶某不服裁决，诉至长宁法院。

被告某航空公司辩称，叶某于2019年4月签署了《飞行人员廉洁自律承诺书》，其中第12条载明“做到严格遵守驻外管理规定，驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。同年9月，公司下发通知，再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规定。叶某在明知已违反规定的情况下仍一度试图欺瞒，给公司处理相关舆情造成不良影响，公司依章处罚并未违反法律规定。

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