我拿着自己的简历碎片走在街上，如鲠在喉。我感受到了莫大的侮辱，想哭……”

这是一个图书编辑在面试时的真实遭遇。

首先，我想说候选人并非全无过错。既然求职意愿不强烈，就不要答应对方的面试邀请，因为其实大家的时间都还挺宝贵的，倒不如把面试留给更需要它的人。

其次，面试前对公司提前有个了解，是对对方公司的尊重。也能表现得自己很专业。如果毫无准备，一问三不知，明显对这个公司没兴趣，还是那句话，既然如此就没必要去面试了。

接下来再说说面试官。

首先，面对候选人无视自己公司的态度，有点生气这可以理解。但是当面贬低候选人就显得太没有格局了。

其次，就算再怎么愤怒都不应该当候选人的面撕毁对方简历，这是对候选人人格的极大侮辱。说句不好听的，候选人给HR一巴掌都不为过。

再次，很大程度上，HR代表了一家公司的整体素质。如果公司里有这种HR存在，候选人很难不担心公司的整体素质了，试问，这样的公司还有人敢去吗？网友称被面试官当面撕简历。

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